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Cuando la empresa no acude al acto de conciliación, el procedimiento sigue adelante. Incluso puede implicar una condena en costas si el trabajador gana el querella. Lo mismo ocurre si no comparece al litigio: no se suspende, y el árbitro decide con lo que tenga en el expediente.
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Impago o retrasos reiterados en el salario: Constituye un incumplimiento llano del contrato de trabajo y es causa legítima de batalla judicial.
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El recargo de prestaciones por accidente laboral, se encuentra establecido en el artículo 164 de la Clase Militar de la Seguridad Social.
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Los plazos para presentar una demanda laboral en España están claramente definidos en empresa sst la legislatura laboral y deben respetarse estrictamente. El incumplimiento de estos plazos puede suponer la pérdida del derecho a pedir judicialmente. A continuación, se detallan los más comunes: